想明白了，杨杏也就慢慢释然了——想要心层，看来还有一段很长的路要走。

李麦手指了，说“我正要跟你说这个事情。短期内，暂时由李闲拉娃兼顾人事方面，你协助他们把公司的第一次大规模招聘搞好。泰国人才还是不少的，用心，挑将来。”

地促克拉运河计划。只要克拉运河的合同签下来，他就能借此摆脱当前的危机，重塑民众对他执政的信心。”

杨杏希望能够在新环境里获得更大的发挥空间，以此证明自己的价值，然后获得晋升的资本。就算让他人事总监，而不是行政总监，他都一百个愿意。

但是，人事方面应该说是他最合适去的。行政、人事，有时候相关联的，在人事总监暂时缺席的情况下，行政总监兼顾着是顺理成章的。对于杨杏来说，如果有这么一次机会，尤其是在公司初立时期，就是一个大的优势。

杨杏重重地，说“主席，您放心，我一定会跟当局这方面的最新消息。”

想想，一两年后，今天招聘来的人都成长了，成长快的妥妥的就中层了。那是一什么局面？那等于一下有了很多老下。军队团级的杨杏太清楚人事权的重要了，尤其是他这搞政工的。

“好，你先下去吧。”

杨杏起鞠躬退去，了门，才微微叹了气，朝自己的办公室走去。他是行政总监，在fky公司刚到曼谷立足这段时间，李麦让他负责跟当局政府的消息，显然是对他的看重。但是他也知，他不是唯一一个人。像他这样级别的是知大老板有很多渠，尤其是政府关系渠。所以暂时负责这方面，无疑是个权宜之计，他一直都不是最理想的人选。

就比如他心里的老大田军，在集团里面多低调，甚至从来没有在媒上面过面，走在公司里，一些新人甚至都不认识他。但是呢，他在集团层里的话语权有多重，很多人都清楚。那不单单因为他是集团的创始人之一，更因为他手握整个集团公司的人事大权。

杨杏心里微微有些失望，但是丝毫没有表现来，重重说：“明白，主席您方向，我一定严格标准行选聘！”

说着，他指了指杨杏“老杨，你重跟这个信息。颂政府必定会有一个倾向，且不颂政府下不下台的问题，先搞清楚他们的确切态度。想修克拉运河的，除了我们也就剩下日本人了。韩国人…他们没那本事。所以，不是谁当政，都要这二选一的选择题。”

想了想，他又说“主席，另外咱们公司的这个招聘已经开始了。不过现在咱们公司的人事方面，还没有明确谁负责。您看…”

顿了顿，他说“我们，日本人…二选一的题目。”

然而，话又说回来，正是因为人事方面的重要，李麦才迟迟没有确定谁来这个人事总监，到现在都还是让这个位置空着，而且是自己亲自分的方面。毫无疑问，拉娃以后可能会负责其这方面的工作。现在让李闲这个集团“特务”暂时兼着，不就是为了带拉娃呢吗。