在圳考察的时候，崔慈就给彭长宜说了这样一个笑话。育场是文局的一个二层机构，每年都会有国家给拨的专项资金，地方财政也会拨专款用于育场内的设施维修。后来理育场的负责人私吞了这分资金，被财务人员举报。这个财务人员不是别人，正是跟这个负责人有私情的主会计。一般单位的一把手或多或少都和财会人员有些说不清的关系，无论是男是女。这个女会计是不能忍受负责人又和别的年轻姑娘好上的事实，就一气之下举报了他，这个负责人很快落。主育场的当然是市文局，局长刚刚上任三个多月，说他不会和这件事有什么过多的牵连，纪委找他也就是例行公事，行程序上的问讯，结果这个人刚一迈专案组的问询室，大壮硕的他居然双发，还没等专案组的人发话，他就了，把来文局之前在原单位的贪污事实都供了来。当时樊文良知后大骂了一句“丢人现！”；第三件事就是选后备，那个时候不叫后备，就第三梯队。你的名字一旦组织第三梯队名单中，也就意味着有了上迁的机会，所以每年考中，为了争取第三梯队，们到拉选票，说白了还是为了那两个字——升迁。

但是，要想升官不“跑”是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才，得好，能为百姓带来实惠，就能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光好就不行了，就要寻找捷径，这就需要“跑”

所以说，这三件事摆在任意一个官员面前，谁都不到“事不关己。”

不断升迁，才是官场中人最大的本，是奋斗和努力的本，是光宗耀祖最大的表现所在。一旦步官场，人们都会把更大的官作为事业的终极目标，因为只有更大的官，的人和事情才能多，权力也就更大，也更能现为官的价值。

中国官员的待遇如果仅政府的待遇恐怕未必有这么大的引力，因为这个年无论什么生意，都会比当官赚的多。真正有引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各利益。这恐怕是最能诱惑人的关健所在。

“跑”的现象现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因就是官员过度竞争造成“跑”的现象现。帽就这么多，等待加冕的人却有无数，所以“跑”就有机会胜“跑”就有机会得到位。

升官还有一个更大的好就是能够提待遇，待遇上去了，政治的神的质的待遇也一应涨船。

调整中，亢州就发生过这样一件事，是彭长宜来组织时卢辉讲给他的。是亢州建市之前的事，县文化局的局长，因为和文化馆的女演员有染，被这个女演员的丈夫知后，捉在床，无疑，他的局长被免职了。据说在人大走完免职程序后，当他得到这一通知后，这个局长突然中风，倒地搐不止，被送到医院。随后赶来的家属问清原因后，拦住了县组织的人，跟他们说：他怎么也这样了，你们就再给他写一个官复原职的通知吧。在场的人谁都不敢写。等人们走了以后，这位妻自己写了一个官复原职的通知，她想了想，既然这样，不如任命他一个县长，死当活医，就临时把局长改成了副县长。哪知她将这个通知念完后，这个局长一听，笑几声后气绝亡。后来，这个真实的事例，被人们演变成多个版本的政治笑话，至今还在亢州甚至其他地方的官场行。

为了这个终极目标，许多的人就演绎了官场许多的悲喜剧。一个文化局就现了两个让人啼笑是非的故事，整个亢州、整个锦安甚至全国的官场，每天又该有多少这样的故事上演？

当时彭长宜半信半疑，追问他是否确有其事，卢辉，说：有夸张的成分，不过据医生讲，她妻的确写过这么一个通知；第二件事就是纪委谈话，说的还是文化局的事。纪委找你谈话就意味着你被什么人举报了，或者说被什么人盯上了。